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集团发放4500万元共享奖金
【发布日期:2021-09-10 09:00:04】
      近日从人力资源部得知,为喜迎集团成立二十周年,与员工共享创业发展硕果,集团将于9月22日-23日为全体在岗在册员工发放现金奖励,相关税费由集团承担,实际奖金总额约4500万元。
  
      在二十年跨越式发展过程中,“以人为本、善待员工、换位思考、共赢发展”是集团始终坚守的核心价值观,目前集团在册员工人数超1.26万人,员工平均年收入从2001年不足7000元到如今的超10万元,翻了13.29倍,年增幅约14%,高于我市平均薪资水平,未来五年还将保持每年1万元的涨幅,“十四五”期间达到15万元。
  
      随着集团二十周年厂庆临近,经集团研究决定,以现金形式为全员发放共享成果奖金,具体标准为:2021年入职的每人800元;工龄2年以内的(不含今年入职的)每人1800元;工龄2-20年的每人3300元;工龄满20年的每人4300元。
  
      厂龄16年的钢轧一分厂厂长助理陶涛表示,“依稀记得刚进厂那年(2005年),集团以产销双百亿的黑马之姿首次入围中国企业500强,创造民营钢铁发展奇迹!2017年董总兴钢创业二十周年,集团为每位员工先后两次发放2000元共享成果奖金。”陶涛感言,“每一次职业生涯的重大转折都与集团发展息息相关,这也更加坚定了我追随集团的决心,我愿为集团美好未来奋斗终生。”
 
      近年来,集团每年斥资超4600万元用于提高员工工龄工资、额外支出3000万元提高员工公积金缴存比例、斥资约3000万元发放年终奖和年货金、斥资超1400万元发放技能津贴,累计捐出近400万元爱心基金帮扶困难员工。
  
      作为常州市首批省级幸福企业,集团对员工的重视不仅仅停留在“简单粗暴”的加薪,更体现在无微不至的呵护和培养上——从免费发放生日蛋糕到推行福利健康体检再到成立员工活动中心,从打造现代化生活区到举办青年交友活动再到组织集体婚礼,从分配人才公寓到安排家属工作再到建设员工子女托管基地等,集团几乎一手“包办”了员工整个生活,倾力解决员工后顾之忧,让全员收获满满的成就感、归属感、自豪感。